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环宇集团始终坚持“以人为本”的人才战略,以创新人才工作机制,优化人才工作环境,调整人才结构为着力点,大力开发人才资源,全面加强人才队伍建设。

正常的薪资外,员工还享有绩效奖、年终奖、全勤奖、住房补贴、交通补贴、工龄工资、高温津帖、节日补贴、通讯费补贴、路费补贴等各类奖金和补贴,同时还享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类假期。公司内有设施齐全、温馨舒适的员工宿舍,为员工提供住宿。公司内设有食堂,通过公司补贴,为员工提供美味可口的佳肴。

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电气工程师

工作内容

1. 负责筹建公司财务部,建立健全组织架构及人员配备,制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通
2. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度
3. 对管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退工作,合理分配各部门工作任务并组织督导下属切实完成
4. 协调、理顺与销售部门、研发部门、人事部门等各部门的工作关系。参加集团公司会议,提交工作总结和各种合理化建议,贯彻落实公司指令协调与有关协作部门、税务专管员、主管税务机构的关系,保持良好的公共关系,树立企业品牌、形象
5. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。
6. 集团新公司筹建的前期财务指导(新分公司的规划、定位、施工,竣工验收等环节工作),并针对使用管理提出可行性建议、意见
7. 跟进各项财务整改措施

任职要求

1. 硕士以上学历,会计学、工商管理学、财务管理学等相关专业
2. 五年以上电气行业财务管理经验
3. 极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识,良好的创新能力
4. 有丰富的交易结构搭建、公司估值、财务模型分析的相关经验;
5. 具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验

电气工程师

工作内容

1. 负责筹建公司财务部,建立健全组织架构及人员配备,制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通
2. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度
3. 对管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退工作,合理分配各部门工作任务并组织督导下属切实完成
4. 协调、理顺与销售部门、研发部门、人事部门等各部门的工作关系。参加集团公司会议,提交工作总结和各种合理化建议,贯彻落实公司指令协调与有关协作部门、税务专管员、主管税务机构的关系,保持良好的公共关系,树立企业品牌、形象
5. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。
6. 集团新公司筹建的前期财务指导(新分公司的规划、定位、施工,竣工验收等环节工作),并针对使用管理提出可行性建议、意见
7. 跟进各项财务整改措施

任职要求

1. 硕士以上学历,会计学、工商管理学、财务管理学等相关专业
2. 五年以上电气行业财务管理经验
3. 极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识,良好的创新能力
4. 有丰富的交易结构搭建、公司估值、财务模型分析的相关经验;
5. 具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验

电气工程师

工作内容

1. 负责筹建公司财务部,建立健全组织架构及人员配备,制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通
2. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度
3. 对管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退工作,合理分配各部门工作任务并组织督导下属切实完成
4. 协调、理顺与销售部门、研发部门、人事部门等各部门的工作关系。参加集团公司会议,提交工作总结和各种合理化建议,贯彻落实公司指令协调与有关协作部门、税务专管员、主管税务机构的关系,保持良好的公共关系,树立企业品牌、形象
5. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。
6. 集团新公司筹建的前期财务指导(新分公司的规划、定位、施工,竣工验收等环节工作),并针对使用管理提出可行性建议、意见
7. 跟进各项财务整改措施

任职要求

1. 硕士以上学历,会计学、工商管理学、财务管理学等相关专业
2. 五年以上电气行业财务管理经验
3. 极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识,良好的创新能力
4. 有丰富的交易结构搭建、公司估值、财务模型分析的相关经验;
5. 具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验

电气工程师

工作内容

1. 负责筹建公司财务部,建立健全组织架构及人员配备,制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通
2. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度
3. 对管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退工作,合理分配各部门工作任务并组织督导下属切实完成
4. 协调、理顺与销售部门、研发部门、人事部门等各部门的工作关系。参加集团公司会议,提交工作总结和各种合理化建议,贯彻落实公司指令协调与有关协作部门、税务专管员、主管税务机构的关系,保持良好的公共关系,树立企业品牌、形象
5. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。
6. 集团新公司筹建的前期财务指导(新分公司的规划、定位、施工,竣工验收等环节工作),并针对使用管理提出可行性建议、意见
7. 跟进各项财务整改措施

任职要求

1. 硕士以上学历,会计学、工商管理学、财务管理学等相关专业
2. 五年以上电气行业财务管理经验
3. 极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识,良好的创新能力
4. 有丰富的交易结构搭建、公司估值、财务模型分析的相关经验;
5. 具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验

电气工程师

工作内容

1. 负责筹建公司财务部,建立健全组织架构及人员配备,制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通
2. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度
3. 对管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退工作,合理分配各部门工作任务并组织督导下属切实完成
4. 协调、理顺与销售部门、研发部门、人事部门等各部门的工作关系。参加集团公司会议,提交工作总结和各种合理化建议,贯彻落实公司指令协调与有关协作部门、税务专管员、主管税务机构的关系,保持良好的公共关系,树立企业品牌、形象
5. 起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。
6. 集团新公司筹建的前期财务指导(新分公司的规划、定位、施工,竣工验收等环节工作),并针对使用管理提出可行性建议、意见
7. 跟进各项财务整改措施

任职要求

1. 硕士以上学历,会计学、工商管理学、财务管理学等相关专业
2. 五年以上电气行业财务管理经验
3. 极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识,良好的创新能力
4. 有丰富的交易结构搭建、公司估值、财务模型分析的相关经验;
5. 具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验

校园招聘


人才培养


新员工入职培训

新员工入职培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

岗前培训

岗前培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

专业技能/操作技能培训

专业技能/操作技能培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

管理能力培训

管理能力培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

学历教育/高研进修培训

学历教育/高研进修培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

读书竞赛活动

读书竞赛活动


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

员工关怀


依法合规,建立和谐劳动关系

与员工签订书面劳动合同,建立平等的劳动关系。依法建立和完善劳动规章制度,直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项履行民主程序,与工会或者员工代表平等协商确定,保障员工基本权益。

市场导向,完善薪酬福利体系

建立市场化的职位薪酬体系,完善政策合规的福利保障,构建多元激励机制,形成责权利对等、激励约束相统一的激励体系。公司还为员工办理补充医疗保险和企业年金,加强劳动防护,强化年休假执行,改善生产工作条件,提高员工对公司的归属感、忠诚度和满意度。

以人为本,关爱员工工作生活

开展全员谈心活动,倾听员工心声,畅通沟通渠道,融洽员工关系;出台关爱帮扶措施,加大对困难员工和基层员工的帮扶力度,利用节日契机开展员工慰问活动;开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动,动员员工立足岗位,比学争优;开展喜闻乐见的文体活动,弘扬积极向上、健康和谐的氛围。